Het organiseren van terugkomdagen maakt deel uit van taken van de OvP coordinator van de afdeling M&S en zullen gecontinueerd worden. In dit project wordt er ingegaan op vraag hoe OvP-beleid beter te linken aan alumnibeleid.

Achtergrond

De UU beschouwt OvP als een vanzelfsprekend onderdeel van haar primaire proces dat is ingebed in de organisatie en in reguliere werkprocessen (Werkplan OvP 2020). De UU ziet meerwaarde in OvP vanuit de betekenis die de universiteit heeft in de samenleving en voor eigen onderwijs en onderzoek. Samenwerking en co-creatie met andere onderwijsinstellingen en maatschappelijke partners zijn belangrijke waarden

Projectomschrijving

Wij doen dit door een terugkomdag te organiseren, die aantrekkelijk is om naartoe te komen. Denk aan een lezing, met veel contactmogelijkheden, zodat de alumni dit als een netwerkmogelijkheid zien. Daarnaast brengt de afdeling het OvP onder de aandacht (middels kort praatje – teaser, posters, proeverij van korte workshops), en wijst op interesse om samen onderzoek te doen.

Er is mogelijkheid voor alumni om met staf in gesprek te gaan over hun ontwikkelbehoefte en de opties die de faculteit daarvoor biedt (professioneel consult). Er wordt gewezen op de mogelijkheid om een in house -training op maat aan te bieden. Deelnemers kunnen voordelige vouchers kopen waarmee ze OvPactiviteiten kunnen bekostigen.

Doel

Dit USO-project beoogt invulling te geven aan de rol van de faculteit FSW in het ontwikkelen van een breder en  meer divers aanbod van OvP vanuit het eigen onderzoek en vormgeven van duurzame samenwerking met maatschappelijke partners.

Resultaten

Vergrote instroom in bestaand OvP. Idee-ontwikkeling voor nieuw te ontwikkelen OvP. Secundair doel: onderzoeksamenwerkingen t.g.v. zichtbaarheid.
Kennisontwikkeling over het vormen en behouden van een netwerk van OvP-alumni voor contacten met werkveld voor verschillende doeleinden (initieel onderwijs, onderzoek, OvP-activiteiten).